domingo, 26 de agosto de 2012

UNIFORME PARA TOD@S EN EL CORTE INGLÉS


La cadena de distribución más grande de España acaba de hacer pública su decisión de obligar a sus empleados varones a vestir uniforme, como sucede con sus compañeras femeninas, dentro de su política de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. 

La plantilla de El Corte Inglés está compuesta en más de un 60% por mujeres (aunque es muy pequeño el porcentaje de las que alcanzan las categorías superiores), y, hasta ahora, ellos podían elegir libremente su indumentaria, siempre dentro de unas normas básicas. La equiparación en este sentido era una reivindicación tradicional de los representantes sindicales de los trabajadores, y ya la Federación de Trabajadores Independientes del Comercio (Fetico), sindicato mayoritario en El Corte Inglés, había solicitado que se “dotase de homogeneidad a los varones a partir de la misma filosofía que ya se ejercía para ataviar al colectivo femenino”. 

La medida adoptada ha sido calificada por el responsable del departamento de Personal del grupo empresarial, Pablo Tauroni, como un “avance histórico”. Será incluida en el Plan de Igualdad, acuerdo firmado en 2008 por la dirección de la empresa y las cuatro organizaciones sindicales más representativas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral. El Corte Inglés fue la primera empresa española en el sector de la distribución que elaboró y aprobó un plan de estas características.

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